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四月底，来到位于安徽省池州市江南新兴起的产业集中区的安徽芯芯半导体科技有限公司（以下简称“芯芯科技”），生产线上的全自动设备正在飞速运转。
“我们是一家专门干LED半导体封装，半导体器件专用设备制造，显示器件制造以及半导体照明器件制造的企业。”李肖坪个子不高，但想跟上他，还得刻意加快脚步。
作为芯芯科技的副总经理，和绝大多数创业参与者一样，李肖坪有着极为丰富的阅历：早年参军入伍，在部队度过了两年的青春岁月；退伍后，得到了一份稳定的工作；再后来，他不顾亲朋反对，通过你自己的理想，毅然选择从“零”开始，做起了“打工人”。
2020年，李肖坪加入了四川凝彩电子科技集团有限公司，成为公司办公室副主任、生产主管。
彼时，随义务发展需要，企业决定向最大的下游市场之一长三角地区靠拢。在参加了各地不少“对接会”之后，公司最终将目光投向了安徽池州。“公司决策层看到了池州交通便利，这里靠近港口、机场、铁路，这些条件能极大降低公司的物流成本，也利于企业辐射更广泛的下游市场。”李肖坪说。
2021年11月，芯芯科技成立，次年10月，李肖坪调离总部，赴安徽任新公司的人力资源部经理、工会主席。
离开“舒适区”，似乎慢慢的变成了了李肖坪的习惯。“初期阶段，资金、人才都是问题，这需要团队加速融合，否则难以跟上市场变化节奏。”李肖坪如是说。在他看来，创业能不能成功的先决条件，无外乎“天时、地利、人和”三方面，其中的重要性，依次从低到高。
“天时、地利”自不用讲，除了上面提到的池州市的区位优势外，园区为公司可以提供一对一专班的帮扶政策，并且在半导体产业有一定的基础和产业群。同时，园区还有完善的配套设施和优质的服务团队，为企业及时申报政府补贴，以此来降低企业的运营成本。
李肖坪认为，企业的发展，需要决策层具备高瞻远瞩的眼光，不光要能够很好地洞察行业趋势，还得把握市场动态和社会持续健康发展方向，预测未来面临的机遇和挑战，制定发展目标和方向，能够及时降低和调整策略，权衡利弊作出明智有效的决策。
“想要实现团队整体效能的最大化，建立有效的激励机制和福利待遇，激发小组成员的积极性、主动性和创造力必不可少。我们会鼓励团队产生新想法和观念，积极探索以适应新形势下一直在变化的市场环境。”李肖坪说，作为人力资源干部，他深知人才的重要性。
“人和”也体现在营商软环境上。在当地政府部门的牵线下，芯芯科技与池州学院达成共建合作，为毕业生优先入驻企业打开渠道。“我们想立足当地谋求发展，那必然离不开当地源源不断的人才供给。”李肖坪说。
2023年，芯芯科技生产的LED灯珠正式走下产线年的发展，公司不断依据市场需求和技术发展，对产品做升级迭代，并以客户为中心，优化产品和服务流程，提升客户的满意度。”李肖坪介绍到。2024年，公司年产LED灯珠22000多KK，产值超1亿元，实现纳税过千万。
同时，公司投资兴建的新厂房也即将竣工。“天时、地利、人和缺一不可，这也是我们也可以这么快离开孵化园，展翅高飞的答案。”李肖坪笑着说。
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